Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendiagent
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendiagenti, kes aitaks meie organisatsioonil leida, hinnata ja kaasata parimaid talente erinevatesse rollidesse. Talendiagent mängib võtmerolli ettevõtte kasvu ja edu tagamisel, tuues kokku sobivad kandidaadid ja tööandjad. See roll nõuab tugevat suhtlemisoskust, strateegilist mõtlemist ja põhjalikku arusaamist tööturust.
Talendiagent töötab tihedas koostöös värbamisjuhtide, osakonnajuhtide ja personaliosakonnaga, et mõista töökohtade nõudeid ning leida sobivaid kandidaate nii aktiivsete kui ka passiivsete tööotsijate seast. Lisaks kandidaatide otsimisele ja hindamisele, nõustab Talendiagent ka kandidaate karjäärivalikutes ning aitab neil valmistuda tööintervjuudeks ja muudeks värbamisprotsessi etappideks.
Töö hõlmab ka töökuulutuste koostamist ja avaldamist, sotsiaalmeedia ja professionaalsete võrgustike kasutamist kandidaatide leidmiseks, intervjuude läbiviimist ning kandidaatide esitlust tööandjatele. Talendiagent peab olema kursis tööturu trendidega, oskama kasutada värbamistarkvara ning omama tugevat eetikat ja konfidentsiaalsust.
Edukas Talendiagent on proaktiivne, tulemustele orienteeritud ja suudab luua usaldusväärseid suhteid nii kandidaatide kui ka tööandjatega. See roll sobib suurepäraselt inimesele, kes naudib inimeste aitamist, on hea kuulaja ning suudab kiiresti hinnata inimeste oskusi ja potentsiaali.
Kui oled kirglik inimeste ja karjääriarengu vastu ning soovid töötada dünaamilises ja mõjukas rollis, siis ootame sind kandideerima Talendiagendi ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kandidaatide otsimine ja kaasamine erinevate kanalite kaudu
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Intervjuude läbiviimine ja kandidaatide hindamine
- Kandidaatide esitamine tööandjatele
- Suhete loomine ja hoidmine kandidaatide ja klientidega
- Tööturu trendide jälgimine ja analüüs
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja andmebaasi haldamine
- Kandidaatide nõustamine karjäärivalikutes
- Koostöö personaliosakonna ja osakonnajuhtidega
- Värbamistarkvara ja sotsiaalmeedia platvormide kasutamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja kuulamisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tugev analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tööturutrendide ja värbamispraktikate tundmine
- Kogemus värbamistarkvara ja sotsiaalmeedia kasutamisel
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamise valdkonnas?
- Kuidas otsite ja kaasate passiivseid kandidaate?
- Milliseid värbamistööriistu ja -platvorme olete kasutanud?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust konkreetsele ametikohale?
- Kuidas hoiate end kursis tööturu trendidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise värbamissituatsiooni.
- Kuidas tagate kandidaatide positiivse kogemuse kogu värbamisprotsessi vältel?
- Milline on teie lähenemine mitmekesisuse ja kaasatuse edendamisele värbamises?
- Kuidas koostöötate osakonnajuhtide ja personalitiimiga?
- Millised on teie tugevused Talendiagendi rollis?
